Préparer l’arrivée d’un nouvel employé n’est pas toujours une chose facile. En effet, il faudra déployer un certain nombre d’actions afin que le nouveau venu puisse se sentir à l’aise dans son environnement de travail. Découvrez comment faciliter l’intégration d’un nouveau salarié.
Préparer son bureau
C’est l’une des premières choses que vous devez faire étant donné que le nouvel employé va travailler avec vous. Il risque de se sentir rapidement mal à l’aise s’il remarque qu’on ne lui a pas préparé son espace de travail. Alors anticipez ses besoins et aménagez-lui son bureau en y mettant tout le nécessaire : fournitures et équipements de bureau. Les outils informatiques sont aussi à ne pas oublier. Vous pouvez aussi faire appel à un expert de l’aménagement comme https://arcenciel-amenagement.com/.
Annoncer son arrivée
Après avoir préparé le bureau du nouveau venu, prenez la peine d’annoncer son arrivée au sein de l’entreprise. Cela évitera les présentations surprises qui pourront créer une gêne. Ainsi, toutes les équipes internes doivent être mises au courant de la venue d’un nouveau collaborateur.
Un livret d’accueil
Une personne qui vient d’arriver dans l’entreprise n’a pas une grande connaissance à propos de celle-ci. Dès lors, il est essentiel de la mettre au parfum afin qu’elle connaisse les indispensables. Pour ce faire, préparez un livret d’accueil que vous allez lui remettre le jour-j. Celui-ci devra comprendre les informations administratives et pratiques de l’entreprise ainsi que le règlement intérieur. Ce sera une sorte de guide qui lui évitera d’aller poser des questions tout le temps aux autres.
Un parcours d’intégration
Enfin, pensez à proposer un parcours d’intégration afin d’établir des liens entre le nouveau et les équipes de l’entreprise. Ce sera l’occasion pour lui de se familiariser avec tout le monde et de s’intégrer plus rapidement. Il y aura différents intervenants qui lui souhaiteront la bienvenue et qui vont l’orienter.
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